米乐M6app下载安装医药代表流动性增大医脉同道帮你留住人才！医脉同道致力于大健康领域垂直招聘，为求职者提供医药企业的招聘信息、免费注册、简历管理等服务，为大健康领域用人单位提供人才供给服务，增加了就业者的就业自信心，也在一定程度上避免了医药人才的流失!

　　因为带量采购的常态化等影响，药企的营销模式发生深度变革，医药行业的人才需求也出现变化，比如一些创新品类出现缺口“这些品类需要结合强大的专业能力+客户关系+用户教育和影响的能力，另一部分就是新型销售模式的人才缺口，米乐M6app下载安装比如数字营销。事实上，成熟药品的线下销售模式已经趋于饱和。”有分析人士坦言。

　　简单来说，就是如今企业对医药代表的专业能力要求更高。随着一致性评价的开展，带量采购将原研药拉下神坛，其未来将回归药品正常的生命曲线，进入成本竞争领域。而在处方药这一赛道上，创新药已经显示出强大的竞争力，这也使创新药企存在着更多的人才缺口。

　　“医脉同道平台也好，科锐的专业服务团队也好，我们的客户构成中一线外资和传统药企的比例是在下降的，而国内创新企业，早就已经在我们的用户构成中占有不小的比例，也包括很多虽然名气还不大，但是业务发展速度快到惊人的黑马。从医脉同道今年新增的用户画像来看，这部分用户占到了70%+。” 医脉同道联合创始人金志强说道。

　　此外，据了解，不同品类的药企或器械公司对营销人才的需求画像越来越细分。虽然看起来都是临床医药销售，实则从能力模型的细分可以有非常多种，无法只是单纯的匹配几年工作经验，普药还是特药，负责多大的市场和多少数量的客户就可以完成;相反，需要从经验层、基本能力层、底层能力层、动机色彩层等去进行匹配，正如更复杂的冰山模型一样，因此人岗匹配的要求变得极高。

　　作为唯一兼具“医药行业垂直”+“直聊模式”的招聘平台，用户可以在医脉同道上直接与医药行业招聘方在线沟通，米乐M6app下载安装招聘者也可以主动向匹配的人选发起聊天，这也无形中帮助中长尾企业更为主动的寻找匹配的另一方，为自己在招聘这个场景化进行最大化的“降噪”。

　　一方面，随着一系列政策出台，医药代表这一特殊群体正在向高标准蜕变;另一方面，医药人的高流动性，与医药行业的高需求有一定的匹配之处，这更需要垂直招聘平台来帮助双方提高效率和精准匹配，医脉同道就是一个很好的选择。

　　医脉同道为求职者的高质量就业提供绿色通道，实现“送岗位上门”，大大提升求职的便利程度。为了进一步提升企业的招聘效率，还在一定程度上避免了人才的流失!

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