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米乐M6滇西应用技术大学傣医药学院2021年专业带
企业新闻 2022-10-04 16:29

  米乐M6滇西应用技术大学傣医药学院2021年专业带头人引进公告为大力实施“人才兴校”战略,打造一支结构合理、素质优良的师资队伍,按照《滇西应用技术大学高层次人才引进办法(试行)》有关规定,滇西应用技术大学傣医药学院计划面向社会引进专业带头人3名,现将有关事宜公告如下。

  坚持德才兼备的选人标准;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持综合评定、岗位需要,择优聘用的原则。

  根据学院专业建设发展需要,2021年计划引进专业带头人3名。招聘岗位及应聘条件详见岗位计划表(文末扫码获取)。

  (二)具有良好的思想素质,热爱高等教育事业,具有强烈的事业心和责任感,善于团结协作,勇于开拓创新。具有较好的专业能力、学术水平及发展潜力,研究方向符合学校学科专业建设需要。

  (三)具有副高级及以上专业技术职务职称,且年龄不超过45周岁(年龄计算截止时间2021年12月31日);业务业绩特别突出者,年龄和职称可适当放宽。

  (五)具备岗位要求的其他条件:承担过省级以上课题或有过医院、高校学科带头人、院(系)主任等工作经验或具有博士学位者优先。

  (一)发布公告。在滇西应用技术大学、西双版纳州人力资源和社会保障局网站和滇西大傣医药学院微信公众号上发布招聘公告,通过网络招聘或其他招聘方式进行引进。

  (二)个人报名。报名采取网络报名的方式进行,申请引进的人才将报名登记表(文末扫码获取)、身份证、学历、职称证、代表性学术成果等证明材料扫描件打包(统一命名为“姓名+岗位名称”),自公告发布之日起至2021年11月30日前发送至滇西大傣医药学院指定邮箱。

  (三)资格审查。学院对报名人员所提交的材料进行资格审查,并经学院人才工作领导小组审核提出引进请求。

  (四)考核测评。米乐M6资格初审通过后,学院组建学科专家考核组,采取面试和试讲结合的方法,开展进行面试考核。

  (五)学术委员会鉴定。学院学术委员会对通过面试人员的水平、科研业绩成果进行鉴定,并根据学院专业和学科建设需要提出拟引进意见。

  (七)体检和考察。学院对拟引进人才组织统一体检,体检按《公务员录用体检操作手册(试行)》有关规定执行,费用自理。体检合格后进入组织考察,米乐M6考察结束后,考察组撰写考察报告报请学院党委研究。

  (八)学院党委研究。根据学院人才工作领导小组意见和体检、考察结果,进一步明确引进人才的岗位责任和待遇等事宜,形成引进的具体意见,报滇西应用技术大学审定。

  (九)滇西应用技术大学审定。按照滇西大引进高层次人才的程序,经滇西大学术委员会鉴定,报滇西应用技术大学行政会、党委会研究审定。

  (十)公示和办理相关手续。经滇西应用技术大学审核同意拟引进的人才,按规定进行公示。公示期满无异议的,米乐M6按有关规定办理人才引进相关手续。

  滇西大傣医药学院全职引进的专业带头人服务期不少于8年,与学院签订高层次人才引进协议,引进时一次性给予安家费补贴,其中,具有博士学位、副高级专业技术职称的补贴60万元,具有博士学位、正高级专业技术职称补贴70万元;具有硕士学位的副高级专业技术职称的补贴50万元,具有硕士学位、正高级专业技术职称的补贴60万元;具有副高级专业技术职称的补贴45万元,具有正高级专业技术职称的补贴55万元。引进人才一次性安家费均为税前标准,按照国家规定应当缴纳的个人所得税或其他税费,均由引进人才个人承担,由学院代扣代缴。

  滇西大傣医药学院公开引进专业带头人工作全程接受社会和纪检监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象,将严格按事业单位公开招聘工作人员有关规定进行处理。

  企业招聘请前往当地就业大厅登记招聘信息或发送“招聘”至公众号消息栏获取招聘流程,我们会及时为您发布。返回搜狐,查看更多